个人影响权

个人影响权是指领导者在长期的领导活动中，由于他们的信誉、声誉、思想品质、道德情操、知识才能等方面深受他人尊敬和信赖，使得下级工作人员愿意自觉自愿地接受和贯彻其领导和指示，并按照领导的意图行事的一种权力。这种权力并非由法律和章程所规定，而是基于领导者的个人魅力和与下属之间的信任关系。

个人影响权的形成和维护需要注意以下要点：

1. 权限范围 ：领导者的个人权限不应超越其法定的支配范围，避免引起误解和支配冲突。

2. 谦虚谨慎 ：领导者应保持谦虚谨慎的态度，尊重群众，重大决策应广泛征求群众意见。

3. 服务宗旨 ：不应驱使群众为个人生活服务，对待群众应避免指使和命令的口吻。

4. 廉洁奉公 ：领导者应保持廉洁，不利用职权侵占公用财产，作风正派。

5. 坚持公道 ：对不合理、不公正的现象应敢于批评和斗争，维护下属和群众的利益。

6. 言行一致 ：领导者的言论和行动应保持一致，言出必行，取信于群众。

7. 人际关系 ：通过与被领导者的广泛而深入的交往，培养感情，建立个人影响权。

个人影响权是领导权力的重要组成部分，它有助于领导者更好地引导团队，实现组织目标。然而，这种权力也需要谨慎使用，以免转变为个人崇拜，影响组织的正常运作

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