教资面试评分一般由哪里决定教师资格证面试评分标准

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教资面试评分一般由哪里决定

教资面试评分一般由几方面决定，一是着装，着装大方得体，符合教师职业要求。

二是，结构化面试，教师资格证面试有两道结构化面试，如果答得好的话，可以得分。

三是试讲，试讲抓紧面试题的要求，不紧张，讲到重点，这样比较容易通过。

教师资格证面试共有八项,具体分值如下:

心理素质:5分;

职业认知:5分;

仪表仪态:5分;

思维品质:15分;言语表达:15分;

教学实施:35分;

教学设计:10分;

教学评价:10 分。

教师资格证面试成绩只要达到60分就算合格，因为成绩查询时只显示是否合格，不显示具体分数，所以没有具体分数的要求。

一般面试的通过率在70%，相对于笔试，面试的通过率会高一些。

1. 教资面试评分一般是由谁来进行评判的？

答：教资面试评分一般是由面试考官来进行评判的，这些考官通常是由教育部门指定的，他们具备一定的教育经验和专业知识，能够根据考生的表现进行客观公正的评分。

2. 教师资格证面试评分标准主要包括哪些方面？

答：教师资格证面试评分标准主要包括以下几个方面：形象气质、语言表达、教学设计、教学内容、教学方法、教学效果、综合素质等，考官会根据这些标准来综合评价考生的表现。

3. 在教资面试中，哪个环节的评分比重最大？

答：在教资面试中，教学实施环节的评分比重通常是最大的，因为这个环节直接体现了考生的教学能力和水平，包括对教学内容的把握、教学方法的选择以及与学生的互动等方面。

4. 会不会有主观因素影响教资面试评分的结果？

答：虽然考官会尽力保持客观公正，但无法完全排除主观因素对评分结果的影响，不过，由于采用多个考官评分的方式，最终的成绩会是多位考官评分的平均值，这样可以尽量减少主观因素的影响。